CONTRACTUELS : UN CHOIX POUR CERTAINS, UNE PRÉCARITÉ SUBIE POUR D’AUTRES
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15 % des agents de notre collectivité sont contractuels.

Pour l’UNSA-UNICAT, le statut de la Fonction publique et l’emploi titulaire doivent rester la règle. Ils constituent un cadre protecteur pour les agents et garantissent un service public fondé sur la continuité, la neutralité et l’égalité.

Mais défendre le statut, c’est aussi défendre tous ceux qui font vivre le service public, quel que soit leur contrat. Contractuels et titulaires travaillent côte à côte, exercent souvent les mêmes missions et contribuent avec le même engagement au service rendu à la population.

CONTRACTUEL PAR CHOIX… OU PAR DÉFAUT ?

Certains agents font le choix d’une carrière contractuelle, pour la mobilité, la rémunération ou la diversité des expériences. Ce choix doit être respecté et accompagné.
Pour d’autres, ce statut est subi : CDD successifs, renouvellements tardifs, difficulté à se projeter ou à obtenir un crédit, rémunération qui évolue peu, temps incomplet subi…
« Mon contrat arrive bientôt à son terme et je n’ai toujours aucune information sur son renouvellement. Difficile de se projeter quand on ne sait pas de quoi demain sera fait. »
« Pour la banque, je suis un risque. Pour la collectivité, je suis indispensable. »

La précarité ne doit jamais devenir un mode de gestion. Lorsqu’un besoin est durable, l’UNSA-UNICAT considèrent que la collectivité doit offrir de réelles perspectives aux agents plutôt que les maintenir dans l’incertitude.

L’UNSA-UNICAT VEULENT SÉCURISER LES PARCOURS

Nous revendiquons :

• le maintien de l’emploi titulaire comme principe et l’accompagnement vers les concours et l’emploi statutaire ;

• l’anticipation des renouvellements pour permettre aux agents de se projeter ;

• le respect des droits à réévaluation de la rémunération ;

• un véritable accompagnement : carrière, concours, formation et mobilité ;

• l’accès au CDI lorsque les conditions légales sont réunies ;

• le versement de l’indemnité de fin de contrat aux agents qui y ont droit ;

• La lutte contre les CDD successifs utilisés comme une période d’essai prolongée lorsque le recrutement direct est possible.

Notre ligne est claire : le statut doit rester la règle, le contrat ne doit pas devenir un outil de précarisation.

 

Nous voulons une collectivité qui reconnaît ses contractuels, sécurise leur parcours et favorise l’accès à l’emploi titulaire.

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