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Deux formules sont proposées par la collectivité, en respectant 2 jours maximum de télétravail par semaine : 

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• Formule fixe – Télétravail jusqu’à 2 jours fixes par semaine.

o Le nombre maximal de jours en télétravail par semaine dépend de la quotité de temps de travail de l’agent :

▪ 80 à 100% : jusqu’à 2 jours fixes par semaine,

▪ 60 et 70% : jusqu’à 1 jour fixe par semaine,

▪ 50% : ½ journée par semaine ou 1 jour toutes les 2 semaines (selon l’organisation du temps partiel).

 

• Formule flottante- Télétravail flottant avec un quota allant jusqu’à 5 jours par mois.

  • Le nombre de jours dépend de la quotité de temps de travail de l’agent :

    • ▪ 80 à 100% : quota de 5 jours par mois ▪ 60 et 70% : quota de 3 jours par mois

    • ▪ 50% : quota de 1,5 jour par mois

 

Les horaires des journées en télétravail sont à définir avec le N+1 (tout en respectant les horaires fixes prévus à savoir 9h à 11h30 et 14h à 16 h) et à indiquer dans la convention.

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Le guide du télétravail détaille les règles applicables à la Métropole ainsi que les situations particulières ouvrant droits à des modalités de télétravail dérogatoires (maternité, raisons de santé, proche aidant…).

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